东莞人才派遣的简介：
东莞人才派遣是最近几年国内兴起的一种新的用人模式，方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。
东莞人才派遣的发展如何？
在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以东莞人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。
东莞才派遣制的特征和好处有什么呢？
第一，不求所有，但求所用
第二，你用人，我管人
第三，一手托两家
东莞人才派遣的形式有哪些？
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
东莞人才派遣用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳务派遣合同》，实际用工单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
东莞人才派遣的相关推荐：
东莞人才派遣推荐东莞市君锐劳务派遣有限公司
东莞人才派遣该注意什么东西？
东莞人才派遣有哪些定制步骤？
关于东莞人才派遣的探讨问题
东莞人才派遣中的问题？
东莞人才派遣解析解除劳动的流程
东莞人才派遣在中国的发展历史