我国劳务派遣业酝酿于80年代，从东莞市对外服务有限公司成立开始，劳务派遣公司如雨后春笋般涌现在全国各个省市。目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。

　　二是外资人力资源服务商，比如万宝盛华、任仕达等，这些世界知名的人力资源外包服务商是最有竞争力的力量，他们从业经验丰富，服务内容完善，有强大的运营管理系统，虽然尚处在本土化发展阶段，业务份额不大，但其发展前景不容忽视。

　　三是民营劳务派遣公司，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中最为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

这三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：

　　1、劳务派遣企业运营缺少法律规范和行业约束，企业行为合法合规性缺失，在谋求企业发展的同时忽略了对派遣员工利益的保护，有碍社会和谐；

　　2、劳务派遣企业对劳务派遣这一用工模式的认知不足，其业务重点为员工日常管理，侧重于对劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、工资及社会保险等的管理，模式简单，缺少竞争力和价值挖掘潜力；

　　3、劳务派遣企业内部运营服务支撑体系薄弱，缺少专业人才和先进的管理信息平台，持续发展能力差，成长后劲不足；

　　4、派遣员工的合法权益难以维护，缺乏必要的教育培训和职业生涯规划，党、工会组织生活缺失，企业人力资本价值的折旧加速。

　　这些问题的积聚与扩大，限制了劳务派遣公司业务的发展空间，降低了劳务派遣企业的市场竞争广度和利润挖掘深度，阻碍了整个劳务派遣行业的持续健康发展。如今，这种不健康、低水平的行业状态，随着《劳动合同法》的实施浮出了水面。

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