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东莞人才派遣的两大影响

东莞人才派遣以廉价劳动力为优势的密集型企业已经被技术性企业所代替了，劳动力的成本在不断的提高，而企业的负担也越来越重，企业管理需聘请专家，而企业人事外包优势显著。
东莞人才派遣可以选择专业技术人员予以派遣，可以选择生产辅助人员予以派遣，可以选择新进人员予以派遣，可以选择部分管理人员予以派遣。
东莞人才派遣的两大影响，如下：
1、进一步的帮助企业弥补普工用工荒需求。在这样的形式下，用工市场的缺口巨大，企业为了自身的发展，将人力资源外包，将会是一个明智的选择。而在2014年，经济转型不断走高的形势下，企业的用工荒将会进一步加剧，人力资源外包将会成为解决当前困境的重要途径。
2、拓展高端人才市场需求。首先，高端人才的来源，对企业来说人脉资源匮乏，无从选择，同时企业内部从事人力资源管理的部门，往往也并不专业，能否招聘到企业合适的人才也是一项大难题。
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