我国外派或在外劳务工合法权益受侵害的现象也需要引起高度重视。我国的东莞劳务派遣外派劳务是由对外援助项目和对外承包工程带动的，逐步发展到有组织、有管理地对外派遣。总的来看，我国对外劳务合作发展情况是好的，但同时也存在一些突出问题。如外派劳务管理政出多门，公民出境务工渠道杂乱，非法外派活动屡禁不止，导致劳务人员出境后非法务工或无工可务，其人身和财产安全无法保障；一些外派企业管理水平不高，重收益、轻管理，不重视维护外派劳务人员的合法权益等。

　　我国的劳务派遣用工始于上世纪八十年代，发展于上个世纪九十年代，是社会主义市场经济条件下一种重要的就业形式和用工制度。劳务派遣工主要是农民工和城市下岗人员，部分大中专毕业生。使用劳务派遣的用工单位涉及事业单位、国家机关和各种所有制类型的企业。
报告指出，劳动合同法规定，劳务派遣工主要安排在辅助性、临时性、替代性的岗位，而实际情况是，很多用工单位将劳务派遣工安排在一线长期性岗位，部分国有企业中存在劳务派遣工与本企业职工同工不同酬的现象。一些劳务派遣单位利用异地派遣少缴社会保险费，东莞劳务派遣工参保率也普遍偏低。

相关链接：东莞劳务派遣，专业人力资源外包商，东莞人才租赁