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东莞人才派遣对于在校学生来说，打“暑期工”原本是件好事。无论是出于勤工俭学的目的，还是出于参加社会实践、磨炼意志的考量，对学生成长都不无裨益。如此看来，才打了不过10天“暑期工”，便不堪忍受打工之苦，甚至打起退堂鼓，这些学生实在是太过脆弱了。
再者，依照《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。以这个标准来衡量，仅有15岁的孩子，被学校弄了个假身份证便进入工厂打工，甚至连续通宵加夜班，恐怕有非法用工之嫌吧。
东莞人才派遣不过，若是认为再苦再累，“暑期工”都必须坚持到底，也未必有道理。学生吃些苦的确不无必要，但明明距离暑假还有一个月，“暑期工”便已纷纷上岗，恐怕不会是提前完成了学业。那么，“暑期工”是不是就可以替代甚至挤压学校的正常课时？显然得打上个问号。假如只需把学生安排去打工，学校便完成了教学任务，这样的学校与其说是学校，毋宁说是劳务中介更贴切。
