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当代技术、产品和市场的加速衍化，要求企业更加强调组织内部各子系统间的运行和沟通效率，并通过灵活、多样的东莞劳务派遣雇佣和配置模式来改善整体的用工效率。相应地，长期、稳定的正式雇佣关系在愈加灵活多变的组织和市场环境中，正补充以派遣用工、非全日制用工和临时用工等非正式雇佣模式；其中，尤以派遣用工的快速发展最为明显。
综观各国对东莞劳务派遣的立法规制手段与方法，主要包括行业准入、雇主责任划分、使用范围、解雇保护、平等待遇等。对于我国来说，由于劳务派遣为用人单位带来了人员的专业化管理，并降低了用工的风险，因此劳务派遣用式模式的广泛采用仍然是利大于弊的。从人力资源产业化的角度来说，劳务派遣的发展和其相关规制的完善也是必然的趋势。
