人才派遣服务对象
    国家机关、国有企业、事业单位、社会团体；股份制企业、外资企业、民营企业；私立、民办、股份制及中外合作、合资的学校、医疗机构；社会中介机构；公民个人。

 适合使用人才派遣业务的单位和派遣的需求情况

1、  用人单位为建立人力资源的核心功能，需要通过派遣摆脱人事管理方面的事务性工作；

2、  希望通过人才派遣降低人力成本和用人风险的用人单位；

3、  为提高内部员工的活力和竞争力，实现更灵活的用人机制的用人单位；

4、  用人单位临时需补充人力时。如员工产假、育儿休假、长期休假、突然离职等；

5、  用人单位因工作繁忙或生产旺季需短期补充人力时。如会计部门年度结算、自动化前的数据输入、宣传促销等、业务开发、客户资料处理、寄发促销活动赠品、邮件收发整理等；

6、  企业因项目或定单需求所导致生产淡旺季明显时的人力需求；

7、  省市县机关事业单位受编制、计划等政策限制需补充技术、工勤人员时；

8、  企业驻外办事处因地域限制不便办理人事及保险手续的，或因临时性、安全性用人需求的；

9、  不能或不便签订《劳动合同》的单位；

10、其他愿采用人才派遣形式用工的单位。

在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳资双方对立的局面。保护劳资双方的合法权利是我们的另一工作重点。及时协助劳资双方依据劳动法办事,避免劳动争议的发生。总之，使被服务企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

　　为企业提供的服务内容：与员工签订劳动合同、代发工资、办理用工手续，人事档案的调集与保管代理、工伤处理、计划生育处理、用人单位与外派员工劳动关系调解，缴纳、停止和转移保险金，协助用人单位现场管理、员工岗前培训、普通的劳动法律、法规政策咨询，用人单位员工补充招聘等。

　　为员工提供的服务内容：新建 /转入 /转出 /停止东莞社保手续、异地社保的转移和并帐、代办计划生育证、生育费用的确认、员工住房公积金的提取和转移、员工异地就医、为员工处理劳动争议、普通的劳动政策咨询、职称培训和报考职业咨格证书的代理服务等。

东莞代办社保

　　1 、代办企事业单位社会保险登记开户手续
　　2 、代理在本地区分支机构员工保险缴纳手续
　　3 、代办社保五险缴费、建帐和月报手续
　　4 、代办参保人的增加、减少和异地转移手续
　　5 、代办基本医保人员增、减、变更手续
　　6 、代办企业及个人社会保险补缴手续
　　7 、代办农民工失业保险的清算手续
　　8 、代办参保人员医疗费报销手续
　　9 、代办参保人员生育津贴申领手续
　　10 、代办工伤认定、费用支付相关手续
　　11 、代办参保人员的退休审核手续
　　12 、代办缴费基数的采集、核定、申报手续