人力资源六大模块有哪些？

人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

　　一、人力资源规划
　　1.组织机构的设置
 
　　2.企业组织机构的调整与分析
 
　　3.企业人员供给需求分析
 
　　4.企业人力资源制度的制定
 
　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行
 
　　二、招聘与配置
　　1.招聘需求分析
 
　　2.工作分析和胜任能力分析
 
　　3.招聘程序和策略
 
　　4.招聘渠道分析与选择
 
　　5.招聘实施
 
　　6.特殊政策与应变方案
 
　　7.离职面谈
 
　　8.降低员工流失的措施
    三、劳动关系
　　1.就业法
 
　　2.劳动关系和社会
 
　　3.行业关系和社会
 
　　4.劳资谈判
 
　　5.工会化和劳资谈判
 
　　四、培训和开发
　　1.理论学习
 
　　2.项目评估
 
　　3.调查与评估
 
　　4.培训与发展
 
　　5.需求评估与培训
 
　　6.培训建议的构成

　　7.培训、发展与员工教育
 
　　8.培训的设计、系统方法
 
　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人
 
　　10.项目管理：项目开发与管理惯例