人力资源外包公司是一个利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的公司，下面小编分析一下细节给大家参考一下，如下：
    人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。
    现在，渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。