东莞人力资源把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。
    东莞人力资源具有的基本特征，如下：
    第一，人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
    第二，社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
    第三，人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
    第四，人力资源从个性中找共性，创造力无限，永无止境，且不易掌其属性的特性。
    东莞人力资源将更多的寻求招聘与就业关系管理服务，以更好的聘请和留住员工。