东莞人才租赁中心的模型核心是解决客户的定制化问题，帮助客户进行初步的人才筛选，建立起完善的流程。同时，我们需要用更低廉的成本去解决招聘的问题，帮助客户更好的解决人才供给问题，这是航软实训在做的一个重点。
人才是创新的灵魂，人才培养才能跟上时代的步伐，要营造留住人才的优良环境，政企合作要上新台阶。政府通过积分入户、自主人才评定、纳入人才引进计划等政策，完善相关制度，公共服务日益成熟，企业薪酬机制、晋升机制也能尊重人才、鼓励创新，人心得以凝聚。
东莞人才租赁在人才需求方面，存在与互联网等优势企业间的人才竞争、人力资源成本不断上升等诸多挑战，因此要满足企业这样的人才需求，就不能简单的归结于教育培训质量问题。
