东莞人才派遣应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。一些企业为了节省人力成本，纷纷将一些辅助性、临时性和替代性工种，以劳务派遣的形式交给专业的劳务派遣机构处理，这也带来了一些相关行业的兴旺，有的日常工作量甚至增加了一倍。
    东莞人才派遣可以降低用人成本支出，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力；以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活；可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。
    关于东莞人才派遣的探讨问题，如下：
    用人单位提供营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件；用人单位填写《劳 务 派 遣 协 议 书》并盖章确认；与派遣公司签订人才派遣合同书；员工名册、身份证及相关证书复印件、户口本复印件、一寸近期正面免冠照片6张；养老、医疗保险转移单；失业证或解除劳动关系证明；薪酬标准、保险基数单据等等。
    东莞人才派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。