东莞人才派遣是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
    东莞人才派遣的定制步骤，如下：
    首先是，依据客户提出的要求（工人数量、技术要求、性别等），对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。
    其次是，拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。
    加上是，洽谈完善，双方研究、协商劳务方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；签订协议，明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签定劳务方案。
    最后是，实施服务，严格执行劳务协议之各项约定，按照协议实施劳务服务工作，满足客户需求，解决客户问题。
    东莞人才派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。东莞人才派遣当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限的劳动合同，除载明一般劳动合同规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等事项。