东莞人才租赁随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。
    东莞人才租赁实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司，由派遣公司负责人员管理、工资发放等基础人事工作，体现“企业用人、社会管人”新型的劳动用工模式,一定要符合工业化生产的集约化经营标准。大家的利益和责任都捆绑在一起，不仅为自已，也要为公司、为行业、为国家作贡献、负责人。这些不是靠觉悟，而是靠制度。
    东莞人才租赁是用人单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主（员工与人力资源服务提供商签定劳动合同），根据用人单位的实际情况，承担部分或者全部的“与员工签订劳动合同，办理用工，发放薪酬以及代办社保、档案托管”等人事方面的事务性工作。