东莞人才租赁用工单位根据工作需要，向人才派遣机构租用人才的一种新型用工方式，其特点是用工单位用人不养人，与人才派遣机构是派遣合作关系；被派遣人员与人才派遣机构是劳动关系，与用工单位是有偿使用关系。派遣期间，用工单位与被派遣人员不发生人事隶属关系，可实现灵活的用工方式，满足用工需求，减轻用工单位人力资源日常管理负担，提高管理效能。
    随着社会分工的细化，东莞人才租赁在越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。致富作为资深的专业劳务派遣公司，以其专业的服务和丰富的经验，为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位人员的招募、培训、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及员工关系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为企业减少用工风险、降低用工成本。
    东莞人才租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    因此，东莞人才租赁遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式，东莞人才租赁遣比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。