劳务派遣公司可以把临时性的工作承包出去，而不必增加雇员，既提高用人弹性，又降低了劳动成本。而且，企业还可以通过接受劳务工"试工"从中选择合适的人员，等于增加了招聘渠道，劳务派遣可以解除用人单位"进来就得管一辈子"的困扰，避免了招用正式职工带来的栽员时各种麻烦和费用。派遣人员无论到那里工作，劳资关系在派遣单位，这样被派遣者工作流动的地域就可以大为放开，工作接续性的问题也易于解决，使用工管理社会化，做到省时、省力、省心。
    劳务派遣公司为劳务人员安排工作，并签定用工合同，在合同期间，劳务派遣组织负责为用人单位代办劳务人员的工资发放、人事档案关系、代缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤、生育保险等五项保险代扣代缴个人所得税。由劳务派遣公司按企事业单位用工需要派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳务派遣的主要特点是：员工的使用单位和招用单位分离企业事业单位与派遣公司建立契约关系，并向劳务派遣公司支付派遣费用，派遣公司与员工订立劳动合同，并根据契约派出各类符合条件的员工为用人单位服务。
    劳务派遣公司在实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能、减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系、规范了用工行为、使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的合作关系。对劳动者个人，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。对用工单位，减少了成本、减少了由于劳资问题、员工问题而引发的各类烦恼。劳务派遣公司涉及专业较为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。：