随着人力资源外包服务的发展、客户需求的增长和服务商能力的提升，专业人才派遣服务商成为企业客户与服务商沟通的重要工具，也是企业客户选择供应商的重要标准，在对流程价值理解的基础上进行人事外包服务流程的学习。
    一、帮助客户更清晰地理解服务商的管理模式
    二、保证服务商达到预期的服务目标，满足客户服务需求；
    三、服务商通过内部流程，可以使各个服务团队有效分工合作；
    四、服务商通过与企业流程的衔接，可以保证双方合作规范化和标准化，提升专业运营效率，降低双方磨合成本。
    专业人才派遣服务商可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险，从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在，加强了企业对人事外包的信心。专业人才派遣服务商在市场经济条件下，企业用工需要取决于生产经营的客观需要，同时企业为了追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。劳务工的工资水平主要由劳动力市场的供需关系决定，在我国低层次劳动力供过于求的情况下，可以维持较低的工资水平。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括劳务工在内的一些灵活用工方式。