劳务派遣公司介绍，由于社会组织发展频率过快，企业为了塑造社会形象，展示管理才能，纷纷拔苗助长，雨后春笋似得创立自己的企业文化，三字言、六句言等等标语和口号，挂在墙上，写在制度内，喊在员工的口中，唯独没有进入员工和管理者的心中和行动上，天天走形式，令人疲惫不堪。

劳务派遣公司讲述，企业的拥有者却对此乐此不疲，反复向外阐明自己的企业是有文化底蕴的，不单单是经济组织而且挣钱还是比较优雅的。

企业作为一个组织，根本就不存在是否具有文化而言，只是作为一个整体时具有行事风格和行为习惯的连续性。

劳务派遣公司阐述，久而久之，该行为特性在企业外部和企业内部均受到社会的认可，且该行为特点具有明显的约束不良行为和促进企业经济发展的动力作用，这样就会被企业的管理者固化起来，要求所有该企业员工必须遵守和实现其行为，美其名曰：企业文化。