人事外包可以为公司提供更多的人事服务，例如员工管理，员工绩效考核，员工福利发放，慰问员工等，这些都是企业通过支付一些人事代理费用实现的。目前很多企业采用人事外包的方式，主要是为了减轻企业人事方面的负担。东莞劳务派遣主要以提供劳动力为主，劳务派遣机构根据企业的岗位要求提供适合的人才，同时要保证派遣人才的能力可以适应。其实对于人事外包与劳务派遣这方面，我们从这些问题上面也可以看出有什么不同。

人事外包是用人单位把一些人事管理进行外包，但是与公司员工的关系还是真实存在的，不会发生转移，及时每个月都是人事外包公司进行工资发放，但是员工的实际老板还是用工单位，这点是毋庸置疑的。但是对于劳务派遣员工来说，他们的劳动关系是与派遣机构的，而与用人单位没有直接关系，这也是人事外包与东莞劳务派遣最根本的区别。

人事外包与东莞劳务派遣方面，企业承担的风险是有所不同的。其中最大的差别就是劳动纠纷的出现。一般企业进行人事外包合作的时候都不想把员工的主动权交给人事机构，所以会选择企业和劳动者直接签署劳动合同;如果发生劳动纠纷，那么企业将是直接的承担者。但是劳务派遣却不同，因为他们是提供劳动力的一方，所以很多时候与劳动者发生劳动关系的是派遣机构，一旦发生劳动纠纷，企业承担的劳动纠纷就会减少。