东莞人才派遣机构实际上就是一手托两家，而这样的方式更有利于人才供需两方的选择，也使各方的权利得到了更好的保障。人才派遣实际上形成了一种三方关系的用人模式，人才机构是主体，形成了派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位只需要管理好派遣员工在工作中的一些考核，其他的管理工作都是由派遣机构来解决。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。

1.东莞人才派遣能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。

2.降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。

3.减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。

4.东莞人才派遣公司分析，企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。