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1.派遣前期
劳务派遣公司介绍，首先用人单位根据自身的情况和发展的需求，确定需要的人才数量、标准等，然后分析多家派遣机构的状况，筛选出合适的派遣服务机构，双方协商一致之后，签订《劳务派遣协议书》，建立委托代理关系。
2.派遣中期
劳务派遣公司阐述，劳务派遣机构接受用人单位的委托之后，进行人员招募与甄选工作，然后将符合企业标准的人才资料交由企业，企业最后确定人才之后，会进行岗前的培训，最后派遣机构与最终确定下来的人员签订《劳动合同》。
3.派遣后期
劳务派遣公司分析，《劳动合同》签订之后，接着就是日常管理了，其中包括企业对员工的管理以及派遣机构对员工的管理。前者一般都是绩效方面的管理，而后者一般都是代发工资、医药报销、办理各项保险后期服务等细分的劳资工作管理。派遣期满后，经用工企业确认工作交接结束后，劳务派遣机构与用工企业的协议解除，被派遣人员返回人才派遣机构等待新的派遣。
