一、专业人才派遣服务商开展劳务派遣业务程序

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本情况并加以说明；

　　2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

　　3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

　　4、专业人才派遣服务商提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

　　6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

　　7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

二、劳务人员招聘方式

　　1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向专业人才派遣服务商提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。

　　2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。

　　3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。

三、派遣的三种形式

　　1、全程派遣：

　　由上海赵地劳务派遣有限公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。

　　2、转接派遣：

　　专业人才派遣服务商单位自行招募、选拔、培训人员，再由上海赵地劳务派遣有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。

　　3、试用派遣：

　　用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。

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