人力资源劳务派遣议应约定待遇给付方？

　　“一仆二主”的人力资源劳务派遣用工方式在我国劳动力市场日益发展壮大，而由此引发的劳动纠纷也日渐增多，劳务派遣工的待遇请求常遭到派遣公司和用工单位的互相推诿，近日，维权热线就接到一位派遣职工的咨询电话。

　　王先生与北京市某人力资源公司签订了劳动合同，后被派遣到通州某单位工作，如今，他已经在这家单位工作了五年。令王先生感到不平的是，虽然付出了同样的劳动，可自己却不能和其他同事一样享受每年13个月的双薪待遇，且五年来从未休过年假，他的请求遭遇派遣公司和用工单位的互相推诿。

　　记者为此咨询了专业法律人士，律师解释称，关于“同工同酬”这一问题，《劳动合同法》第63条做出了明确规定，“派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时，《企业职工带薪年假休假实施办法》第3条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”王先生虽然是派遣工，但据上述规定，他有权利享受与正式工相同的待遇。

　　那么，王先生的权利该向谁争取呢？律师解释：王先生与劳务派遣单位签订劳动合同，也就是说他的劳动关系在劳务派遣单位，因此，年底双薪以及休假待遇应当向派遣公司提出。

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