东莞人才租赁是什么？

人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构（人才租赁公司）租借人才的一种新型用人方式。

“人才租赁”的形式最早起源于一战时期的美国，那时候由于军需，需要大量打字员，为了在短时间内“批量次”地找到目标劳动力，“人才租赁”这种用人的新方式就出现了。当时，这种劳动力被归为临时性工作者（contingent workers）或是非典型性劳动力（atypical labors）。

在雇主、雇员和人才租赁公司中的关系中存在两个法律关系，三个主体，例如军队不与打字员产生直接雇佣关系，而东莞人才租赁直接雇佣打字员，军方只有打字员的使用权，而并非拥有权。
事实上，人才租赁的人才价格是高于市场的，也就是说通过市场正规渠道进行招聘，一个出纳的价格可能在4000元左右，而为了节约时间成本、招聘成本、另外免于承担员工的福利、保险等杂费，人才租赁看起来就像是一个一次性买卖的行为。

谁会使用东莞人才租赁服务？

目前市场上的人力资源企业，以智联招聘、51job这样的网站早期做信息展示，帮助HR增加职位发布渠道，也帮助求职者带来更多申请路径；但目前的趋势是：这些企业都开始朝线下开始发展，做线下的人力资源管理、培训和服务，模式越来越重，当然经营状况也在改善。传统的广告、职位发布已经不是这些企业的主营收入。在这样一个转变过程中，丁士刚认为，无论大企业还是小企业都有“用人难”的问题。

具体来说，对于大企业而言，由于公司本身较大，招聘新员工的周期相对较长，招聘进来后还要进入企业的内训环节，节奏太慢；

而对于小微企业而言，公司名气小，实力薄，没有专门人员进行HR的工作，要找一个基础文员也并不是容易的事情。
对于雇主和雇员而言，他们并没有直接的劳务合同关系，雇主拥有雇员的“使用权”，却并没有“拥有权”。

另外，这种人才租赁的用工形式大多是短时的，例如6个月。这样的用人形式非常适合那些季节性、项目性的工作，也适合跨国公司或者全国公司进行基础布点。

东莞人才租赁这样的用工形式适用的岗位大多是基础性（例如，前台、人事等）和技术性（财务、出纳、工程师）。相较而言，战略性的岗位却显得比较少。

大企业好像更偏爱这种用人方式

在年龄层次上，以90后和接近退休人员成为人才租赁的主要劳动力。对于90后而言，他们通常换工作的频次较高，对于企业的雇佣形式并不敏感，反而较在意收入。而临近退休人员大多已经身处公司中上层，类似CFO、资深会计师这样的岗位也倍受青睐。