我们知道劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向东莞劳务派遣公司一笔服务费用的一种用工形式。
随着企业发展规模的扩大，原本没有使用过劳务派遣制员工的企业，会将基础岗位剥离，选择东莞劳务派遣公司对基础性、临时性、替代性、辅助性等特点的岗位进行整体人事派遣服务。这就形成了所谓的“逆向劳务派遣”。
“逆向劳务派遣”是指劳动者已经在用工单位就业，而用工单位不与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事工作。
“逆向劳务派遣”与“正向劳务派遣”的区别
两者的区分主要在于是用人单位在东莞劳务派遣公司介入之前是否已经在使用该劳动者。
正向劳务派遣
“正向劳务派遣”是指用人单位与东莞劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求推荐合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。
“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成一种纯粹的劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。
逆向劳务派遣
劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但用人单位一直不与其签订劳动合同。换句话说就是将本单位劳动者转为劳务派遣工，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再由派遣单位派遣至本单位工作。