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东莞人力资源公司分析企业选择劳务派遣之优势所在


劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?
劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说,用工单位用人,劳务派遣公司管人。
一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本,主要体现在:
1、减少社保费用的支出,被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责,劳务派遣公司以其专业度,制定合适的方案,既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。
2、由劳务派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理,可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置,减少人力财力的支出。
3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者,选择自行招聘的方式,一旦临时性工作完成,不可避免的出现人员剩余,没有合理的岗位安置,如果因此选择辞退员工,面临的将是劳动纠纷,最后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活,用工单位可根据实际情况灵活的增减人员,避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。
4、劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。
二、减少劳动纠纷的发生
因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系,劳务派遣公司拥有专业的人事管理经验,一旦与劳务派遣人员发生争议,劳务派遣公司可以凭借其专业度,更好地解决劳动纠纷。
三、激励用工单位正式员工的工作积极性
劳务派遣公司以用工单位满意为宗旨,所以对被派遣人员的各方面都比较严格,根据岗位需求,派遣更适合的人员。在用工单位内部,被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争,使正式员工存有危机感,以此激发正式员工的工作积极性。
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