人才租赁也就是人才派遣，指劳务派遣公司与租赁人才签订劳动合同，然后把人才租赁给用工企业的一种新型用工模式，人才与用工企业是没有劳动关系的，这些人才是与租赁公司签订劳动合同的，目前很多企业都在使用这种新的用工形式，那么
东莞人才租赁的作用在哪些呢？
人才的权益得到有效的保障
企业采取人才租赁这种新型的用工方式，人才与租赁公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，同时人才也能享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险。
企业在用工中人员管理更加规范
租赁人才的各种人事、劳动事务均由人才租赁公司来处理的，并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。专业的人来做专业的事，企业的事务性工作减少了，企业的人力资源部门就能解放出来，专业从事核心业务的发展。
有效地可减少企业的劳动纠纷
用工企业单位和人才租赁公司签订用人协议，租赁公司与被聘用人才签订劳动合同，用人单位和人才是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。因为人才租赁公司才是用人单位，就算企业在租赁人才中遇到一些劳动纠纷也是由租赁公司出面协商解决，企业可以有效地把用工风险分担出去。
