企业用工困难，很多企业为了解决这方面的问题，企业都会委托劳务派遣公司派遣劳务工到上班工作，这样企业的用工问题秒得而解决了，但是，虽然企业与劳务公司合作的话，提高用工效率，降低用工风险什么的，但是如果企业选择合作的劳务公司不正规，或者是不合法的话，也同时也会影响到企业负上连带责任，所以企业与人才派遣公司合作就要注意了，那么企业与劳动派遣公司合作需要注意哪些事项呢？

一、合作的劳务派遣公司一定要正规
派遣公司是否正规对于企业来影响很大，如何区分呢?其实方法很简单，正规的劳务公司一定要有劳务派遣许可证，这是硬性条件，还公司营业执照，正规的办公地址这些也是不能缺少了，劳务公司的注册资金，最少是200万，你可以对照一下你合作的东莞劳务派遣公司有没有符合这些条件。
二、劳务派遣公司风险转移程度
企业选择派遣用工的最初原因就是因为转移用工风险，当然啦，不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估劳务派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的劳务公司予以排除，企业应当考察派遣单位有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的劳务公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。
三、劳务派遣公司服务能力
在整个派遣用工的过程中，劳务派遣公司要做的事情有很多的，比如：如工资发放、社保缴纳、员工合同签订，派遣工纠纷处理等等，企业可以从劳务公司做的这些事情进行评估，一般来讲通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。
四、劳务派遣公司派遣劳务工能力
如果你的企业是生产型的企业需要派遣公司派遣100名生产工，如果选择一家劳务公司派遣能力不强的，它就不能在规定的时间派遣到足够的劳务工到企业上班，这样会严重影响企业的生产计划，所以企业一定要选择派遣能力强的劳务公司合作。