很多的企业单位对于
劳务派遣公司一直都是很排斥的，但是面临的招工越来越难，不得不与劳务派遣公司合作。但是各个企业对于劳务派遣还是不了解，对于劳务派遣有很大误区。
1、劳务派遣不仅是为了规避用工风险
很多单位为了规避用工风险，通过与专业劳务派遣公司建立受法律保护的合作关系，从而建立起灵活的员工退出机制。这种用工方式上降低了企业的法律风险，但是仅仅依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工，缺乏有效的绩效管理和健全的薪酬制度，很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。
2、劳务派遣不仅是人事代理
由此可以看出，依据自身战略发展需要和企业内部人力资源管理实力的强弱，企业既可以有选择的把招聘、培训、档案管理、工资发放等事务性、社会性的业务外包出去，也可以策略性地将人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等职能进行外包。
3、人力资源外包不仅是劳务派遣
传统劳务派遣方式局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务，派遣人员主要集中在保安、前台服务、餐饮等低门槛岗位。而现阶段的人力资源外包有了新变化，一是外包岗位的范围在扩大，层级在提高。二是外包机构除了继续提供传统的人事代理服务，还新增了“提升外派员工综合技能”和“专业化管理外派员工”等新型专业服务。
