人力资源劳务派遣分析劳务派遣公司经营服务四大基本原则：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
人力资源劳务派遣的作用主要有哪些： 1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。 2、人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能，而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等，同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。 3、企业实行人力资源派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。 4、劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确;由于人力资源派遣机构在三方法律关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
