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东莞劳务派遣公司到底需要什么样的员工呢？

企业如何做东莞劳务派遣
　　东莞劳务派遣首先需要用工的企业向招才通提出需要我们派遣用工的需求，招才通派遣公司会依据企业提出的要求，对岗位进行了解，确定派遣员工招聘方法。
　　其次招才通劳务公司根据企业的需求制订劳务派遣方案，双方研究、协商人才派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
　　最后双方觉得方案没有问题后，签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律责任，签订合同后广东招才通会依法签订派遣合同规定派遣员工到企业工作。

东莞劳务派遣呢，对企业有什么好处?
　　1、企业使用派遣用工后，用工企业不需要专门人员招聘，因为员工的招聘管理工作都有广东招才通来完成，企业就不需要花钱在员工招聘方面
　　2、由于派遣员工是劳务公司的人，员工是与劳务派遣公司签订合同的，就是都是后有什么劳动纠纷的话，也是由派遣公司负责，与用工企业无关。
　　3、企业通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

企业采用东莞劳务派遣后需要做的工作
　　1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
　　2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
　　3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

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