试用期由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过法律规定的最高期限。《劳动合同法》第十七条规定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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劳务派遣公司是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣公司如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣公司之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣公司之间适用劳动合同法，即劳务派遣公司可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据劳动合同法第六十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。