东莞人才租赁对劳动者和用人单位的好处：

　　东莞人才租赁是一种新型的用工方式，很多企业都存在东莞人才租赁用工，东莞人才租赁对劳动者和用人单位的好处是很多的，能实现劳动者和用人单位的对接，同时也有利用双方劳动纠纷的解决，能实现三方共赢的举措，但是这些都必须是在选择正规的东莞人才租赁机构为基础的。

　　从法律的角度来分析，东莞人才租赁机构与劳动者之间构成了劳动关系，东莞人才租赁机构与用人单位之间形成了民事上的一个合作关系，而用人单位与劳动者之间则是劳动力使用关系。可见，其实在整个东莞人才租赁法律关系中，两个单位相结合对一个劳动者才构成一个完整的劳动法律关系。

　　东莞人才租赁的益处：

　　一、被派遣劳动者的权益保障由原来的一家单位保障，变为了两家单位保障。两家单位共同向劳动者承担责任，其抗风险能力明显提高。

　　二、用人单位能够充分利用东莞人才租赁机构的专业资源，将诸如签劳动合同、办理社保缴纳手续、发工资等事务性工作转移给东莞人才租赁机构去完成，从而节约大量的人力成本，将有限的精力投入到更有利于企业发展的其他模块。同时，利用东莞人才租赁机构的专业优势，还可以有效预防法律风险，避免劳动纠纷的频繁出现。如果运用得当，还可利用东莞人才租赁的特性以及法律对东莞人才租赁的特殊规定实现"灵活用工"，在我国严格的解雇法定原则下寻得一丝空间。

　　三、东莞人才租赁机构能够利用其专业资源、专业优势，从用人单位处获得服务费，实现盈利的目的。

　　但是，这些都只是理想状态，实践中却并非如理想状态那么好。实践中，由于东莞人才租赁机构良莠不齐，所提供服务的专业程度也就各有高低，部分专业程度低、缺乏诚信、服务态度不好的东莞人才租赁机构，会通过各种方式，千方百计地实现盈利，而将法律风险推给用人单位。这就导致"三角形关系"中的一个点出了问题，三方共赢的局面也就不复存在。加之部分用人单位使用东莞人才租赁这种用工模式的动机本就不纯，部分劳动者维权方式激烈，使得东莞人才租赁市场一片混乱，问题频出，纠纷不断。

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